The Single Best Strategy To Use For الملاحظات الإيجابية للموظف

Nevertheless, if an individual receives far too imprecise responses, they won't be capable to understand the central level of the issue, leading to no change or long run advancement.

There is usually times when there’s a lack of resources, and because of that, numerous staff with availability have no alternative but to consider up further work. Over time, This will guide some of them to be severely stressed and eventually resort to peaceful quitting.

الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليقات تصنع الفارق. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب أن تبحث عنها قبل إرسال تعليقاتك:

Constructive and constructive feedback will allow workforce to have a look at themselves from the refreshing standpoint and understand how their actions have an affect on the business enterprise And exactly how Other people perceive them.

"أنا معجب بمهاراتك القيادية الممتازة في توجيه الفريق خلال مشروع مليء بالتحديات. لقد ساعدنا توجيهك الواضح ودعمك على البقاء على المسار الصحيح وتحقيق نتائج رائعة."

Noting that going in and reminding them you’re undertaking this because you treatment with regards to their occupation and them as a person tends to make your candor experience kinder.

عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين. 

Here, you are able to say: “I read each review your shoppers remaining this month to suit your needs. You went earlier mentioned and further than to make sure customers experienced a favourable working experience. We're proud of you. Sustain the excellent work.”

"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات نور الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."

هناك نوع آخر من هذا السؤال يبدو شائعًا وهو “الرجاء تقييم مستوى رضاك عن سرعة الاتصالات ودقتها.” إليك تلميح لتجنب هذه الأنواع من الأسئلة: إذا كان يستخدم الكلمات “و” أو “أو” ، فمن المحتمل أنه ذو ماسورة مزدوجة.

Millennials make up a big percentage from the workforce nowadays and desire steady constructive and good feedback. As a result, to keep your major talent when retaining them determined and engaged, you need to first make improvements to at delivering feedback.

As an example, you promoted a group member recently to An even bigger part. They may have taken up new assignments and should be instructed whether they’re justifying their new position by executing an excellent occupation. If they've got, you have to provide them with good feed-back without hold off.

The purpose of providing feed-back using the McKinsey model is that the opinions receiver can enhance and do improved next time.

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.